日期:2022-03-24 類型:公司新聞
為搭建交流的溝通平臺,提供有效的渠道建言獻策,進一步完善公司的管理體系,暢聽員工心聲,切實幫助他們解決工作和生活中的實際問題,營造坦誠、和諧的文化氛圍。2022年3月12日下午3點,由人力行政部主導(dǎo)舉辦了東莞金銳顯[敏感詞]屆員工交流座談會。參加座談會的有常務(wù)副總張金元先生、人力行政經(jīng)理羅坪先生,以及各部門負責(zé)人、基層管理者、員工代表等40余人。
首先,由人力行政部羅經(jīng)理主持座談會,說明座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流,尋找“金點子”、“銀點子”、“新舉措”、“精益生產(chǎn)”,集眾人智慧,群策群力,共同謀劃公司更好的發(fā)展。
二、未來規(guī)劃,啟發(fā)成長
其次,由常務(wù)副總張金元先生介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向。張總以講述自己的成長作為啟發(fā),告訴我們每個人的成長軌跡都相差無幾,升學(xué)、求職、成家、創(chuàng)業(yè)等等,每個人都有長處,有缺點,我們應(yīng)該相互學(xué)習(xí)、反省,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,多學(xué)習(xí),將知識沉淀積累成自己一生的財富。
在張總的引導(dǎo)下,整個座談會的氣氛輕松熱烈,積極互動。來自不同崗位的員工代表結(jié)合自身工作,分享了工作感想,暢所欲言,積極為公司發(fā)展建言獻策,圍繞公司經(jīng)營管理、文明服務(wù)、素養(yǎng)提升、智能自動化車間建設(shè)、員工福利待遇等多個熱點問題展開深入交流和討論,思想碰撞,提出了合理化建議和意見。
張總感謝大家對公司的熱愛以及為公司持續(xù)發(fā)展付出的決心,并結(jié)合公司的實際情況和自身專業(yè)知識經(jīng)驗詳細的回答了員工的問題和困惑。他指出,召開工作座談會,是公司謀劃發(fā)展思路、完善發(fā)展政策的重要方式,也是完善公司管理體系和提升工廠建設(shè)發(fā)展的具體舉措,要積極傾聽民聲民意,采納員工意見和建議,進一步完善公司各項管理制度和辦法,為大家營造一個良好的工作環(huán)境。
此次座談會有效拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離,通過暢談心聲,增進了理解,溝通了思想,分享了經(jīng)驗,凝聚了共識,使大家心里更踏實、目標(biāo)更明確。我們將會持續(xù)舉辦員工座談會,不斷踐行公司“高效、創(chuàng)新、合作、共贏”的價值觀,互利共勉,共同發(fā)展。